クリスマスシーズンが近づくと、コンビニではあちこちで色とりどりのクリスマスケーキが並びますよね。
でも、コンビニスタッフにとって、この時期はちょっとした悩みのタネかもしれません。
そう、販売ノルマのことです。
特にクリスマスケーキの販売ノルマは、スタッフにとってどうなんでしょうか？
今日は、コンビニのクリスマスケーキ販売ノルマに関する実態と法的な側面をご紹介しますね。
コンビニでのクリスマスケーキ販売ノルマは現在どうなってる？
コンビニでのクリスマスケーキのノルマ、現状はどうなっているんでしょうか？
まず、大手のコンビニチェーンでは、従業員に対する明確な販売ノルマを設けることはあまりないようですよ。
これは、スタッフのプレッシャーを減らして、快適に働いてもらうための配慮からですね。
でも、店舗や地域によっては、クリスマスケーキなどの季節商品の販売を積極的にお願いすることもあるかもしれません。
ただ、これはノルマというよりは、スタッフへの「お願い」って感じなんですよ。
社会的に、従業員への過度なノルマは問題になることがあります。
だから、多くの企業はそういったノルマを避けるようにしているんですね。
結局のところ、コンビニでのクリスマスケーキの販売ノルマは、店舗や企業によって少し違うかもしれませんが、
基本的には従業員に過度な負担をかけるようなものではないようですよ。
一般的なノルマの数
多くのコンビニでは、クリスマスケーキの販売ノルマが3個程度であることが一般的です。
2022年以降、店頭販売数が減少し、ノルマの数も変わった可能性があるとのことです。
ノルマの上限
いくつかのケースでは、5個以上のノルマが課せられることもあるようですが、これは一般的ではないようです。
コンビニでのクリスマスケーキ販売ノルマはバイトと正社員ではどう違う？
コンビニでのクリスマスケーキ販売ノルマはバイトと正社員で異なることがあります。
正社員は店舗全体の売上に注目しているため、時にはバイトスタッフへの声かけが強くなることも。
しかし、バイトでも正社員でも、過度なプレッシャーを感じることは少ないようです。
自分の立場を理解し、適切に対応することが重要です。
コンビニでのクリスマスケーキ販売ノルマは、スタッフのモチベーション向上や店舗売上の向上を目的としています。
例えば、「クリスマスケーキを一人2個売ってください」という目標の提示はありますが、これは強制ではなく、目標の提示に過ぎません。
ノルマ達成後の対応はさまざまですが、不適切な要求がある場合は、適切に対応することが大切です。
クリスマスケーキの販売ノルマが問題視された理由
クリスマスシーズンにコンビニやスーパーでクリスマスケーキの販売ノルマが問題視されることもあります。
これは、従業員が自分でケーキを購入してノルマを達成する「個人負担型販売」が問題になることが多いからです。
この問題は、労働の適切な管理に関わるものであり、多くの企業がノルマのあり方を見直すきっかけとなっています。
まとめ
コンビニのクリスマスケーキ販売におけるノルマの現状を見ると、
大手コンビニでは従業員に対する厳しいノルマは基本的に設けられていないことが多いです。
店舗や地域によっては、季節商品の販売をスタッフにお願いすることはありますが、これはあくまで「お願い」レベルです。
